{"id":18575,"date":"2026-06-27T16:00:17","date_gmt":"2026-06-27T19:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/informepopular.com.br\/site\/?p=18575"},"modified":"2026-06-26T17:47:28","modified_gmt":"2026-06-26T20:47:28","slug":"mercado-de-trabalho-entidades-sem-fins-lucrativos-registram-menor-disparidade-salarial-entre-sexos-aponta-ibge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informepopular.com.br\/site\/mercado-de-trabalho-entidades-sem-fins-lucrativos-registram-menor-disparidade-salarial-entre-sexos-aponta-ibge\/","title":{"rendered":"Mercado de Trabalho: Entidades sem fins lucrativos registram menor disparidade salarial entre sexos, aponta IBGE"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"4\">A disparidade salarial entre homens e mulheres apresenta-se menor em entidades sem fins lucrativos do que em empresas privadas e na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Dessa maneira, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) constatou a desigualdade moderada em um levantamento macroecon\u00f4mico divulgado nesta quinta-feira (25). Nesse sentido, o estudo revela que, no universo de 10,6 milh\u00f5es de organiza\u00e7\u00f5es ativas no pa\u00eds, o sal\u00e1rio m\u00e9dio mensal alcan\u00e7ava R$ 3,9 mil, o equivalente, portanto, a 2,8 sal\u00e1rios m\u00ednimos do per\u00edodo analisado.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"5\">O Impacto da Natureza Jur\u00eddica nos Sal\u00e1rios<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"6\">Os pesquisadores do IBGE separaram os registros do Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ) por natureza jur\u00eddica e verificaram, por exemplo, que as organiza\u00e7\u00f5es filantr\u00f3picas e sociais lideram a equidade. Nas entidades sem fins lucrativos \u2014 categoria que engloba organiza\u00e7\u00f5es sociais, funda\u00e7\u00f5es privadas, sindicatos e institui\u00e7\u00f5es religiosas \u2014, o sal\u00e1rio das mulheres representava 95,3% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens. Com efeito, os valores m\u00e9dios dessa categoria estruturavam-se assim:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"7\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,0,0\"><b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Remunera\u00e7\u00e3o Feminina:<\/b> R$ 3.589,82<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,1,0\"><b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Remunera\u00e7\u00e3o Masculina:<\/b> R$ 3.768,81<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"8\">As empresas privadas, por outro lado, registraram a maior dist\u00e2ncia salarial do levantamento, configurando o pior cen\u00e1rio para a equidade de g\u00eanero. Dessa forma, as trabalhadoras do setor corporativo recebiam o equivalente a apenas 78,1% do rendimento dos homens, com m\u00e9dias fixadas em R$ 2.996,79 para elas e R$ 3.838,67 para eles. Na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, que abrange os Tr\u00eas Poderes nas esferas federal, estadual e municipal, as mulheres ganhavam 82% do sal\u00e1rio dos seus pares masculinos, recebendo R$ 4.967,51 contra R$ 6.058,19 deles.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"9\">Hip\u00f3teses Cient\u00edficas e a Divis\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"10\">A gerente de An\u00e1lise e Dissemina\u00e7\u00e3o do IBGE, Caroline Santos, sugeriu hip\u00f3teses importantes para explicar a aproxima\u00e7\u00e3o salarial no terceiro setor. Afinal, essas entidades prestam servi\u00e7os fortemente voltados \u00e0 assist\u00eancia social e \u00e0 sa\u00fade, \u00e1reas que possuem, consequentemente, uma tradi\u00e7\u00e3o de forte inser\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra feminina. Assim sendo, a presen\u00e7a majorit\u00e1ria de mulheres nos quadros dessas organiza\u00e7\u00f5es contribui diretamente para reduzir a disparidade m\u00e9dia dos sal\u00e1rios.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"11\">A predomin\u00e2ncia feminina em setores como educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade ajuda a esclarecer, por sua vez, a persist\u00eancia da desigualdade na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Nesse contexto, embora o funcionalismo p\u00fablico adote crit\u00e9rios objetivos de ingresso por concurso, essas fun\u00e7\u00f5es sociais historicamente ligadas \u00e0s mulheres concentram, al\u00e9m disso, faixas remunerat\u00f3rias menores do que carreiras tipicamente masculinas.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"12\">Desafios Frente \u00e0 Lei de Igualdade Salarial<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"13\">O Brasil sancionou a Lei 14.611, conhecida como Lei de Igualdade Salarial, em julho de 2023, obrigando os empregadores a pagarem remunera\u00e7\u00f5es id\u00eanticas para homens e mulheres na mesma fun\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a entre os sexos acaba acontecendo na m\u00e9dia geral, todavia, por causa de fatores estruturais externos \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, como a menor ocupa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de alta chefia e as interrup\u00e7\u00f5es de carreira ligadas \u00e0 maternidade.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"14\">O cadastro central de empresas demonstrou, em suma, que as organiza\u00e7\u00f5es ativas empregavam um contingente expressivo de 68 milh\u00f5es de pessoas no pa\u00eds. Logo, diante do crescimento de 12,5% no n\u00famero de empresas em rela\u00e7\u00e3o ao in\u00edcio da nova s\u00e9rie hist\u00f3rica, a an\u00e1lise cont\u00ednua desses indicadores de g\u00eanero funciona como uma ferramenta crucial para balizar pol\u00edticas de inclus\u00e3o. Como resultado, o mapeamento do IBGE oferece subs\u00eddios pr\u00e1ticos para que o setor privado e o poder p\u00fablico corrijam distor\u00e7\u00f5es e acelerem a igualdade no ambiente corporativo.<\/p>\n<p data-start=\"3857\" data-end=\"4092\"><a href=\"https:\/\/informepopular.com.br\/site\/noticias\/\">Veja outras not\u00edcias\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n<p data-start=\"3857\" data-end=\"4092\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/informepopular_news\/\">Acompanhe no instagram<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A disparidade salarial entre homens e mulheres apresenta-se menor 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