{"id":19526,"date":"2026-07-22T17:37:50","date_gmt":"2026-07-22T20:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/informepopular.com.br\/site\/?p=19526"},"modified":"2026-07-22T17:51:52","modified_gmt":"2026-07-22T20:51:52","slug":"diversidade-encontro-no-rio-debate-o-papel-estrategico-da-mulher-preta-em-postos-de-decisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informepopular.com.br\/site\/diversidade-encontro-no-rio-debate-o-papel-estrategico-da-mulher-preta-em-postos-de-decisao\/","title":{"rendered":"Diversidade: Encontro no Rio debate o papel estrat\u00e9gico da mulher preta em postos de decis\u00e3o"},"content":{"rendered":"

O Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial (PER) realizou no Museu de Arte do Rio (MAR) a segunda etapa do Festival Pacto das Pretas, que alcan\u00e7ou a sua quinta edi\u00e7\u00e3o.<\/span> Dessa maneira, a iniciativa itinerante abriu a sua programa\u00e7\u00e3o em Salvador e encerrar\u00e1 as atividades em S\u00e3o Paulo. Nesse sentido, os tr\u00eas dias de eventos reunir\u00e3o cerca de 1,5 mil lideran\u00e7as para debater governan\u00e7a corporativa, tecnologia e diversidade no mercado de trabalho.<\/p>\n

Empregabilidade, Economia e Lideran\u00e7a Feminina<\/h2>\n

Grandes corpora\u00e7\u00f5es do setor privado e estatal apoiam a plataforma nacional de impacto socioecon\u00f4mico. Portanto, as empresas parceiras aplicam o Protocolo ESG Racial em suas estruturas organizacionais. A presidente do Conselho Deliberativo do PER, W\u00e2nia Sant\u2019Anna, ressaltou que o evento foca estrategicamente na economia, na empregabilidade e no empoderamento feminino. Com efeito, as discuss\u00f5es abordam diretamente a supera\u00e7\u00e3o dos processos discriminat\u00f3rios que ainda limitam as oportunidades corporativas para as profissionais negras.<\/p>\n

A escritora e comunicadora Luna Vitrolira destacou durante o encontro que as lideran\u00e7as negras transformam todo o ambiente ao seu redor. Dessa forma<\/span>, o incentivo a essas executivas compartilha oportunidades e inspira novas gera\u00e7\u00f5es a ocuparem espa\u00e7os de poder.<\/span> Consequentemente<\/span>, a inclus\u00e3o de mulheres pretas em cargos de comando constr\u00f3i um futuro mais justo, pr\u00f3spero e representativo para toda a sociedade.<\/span><\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o Antirracista e Lan\u00e7amentos Culturais<\/h2>\n

O festival apresentou, al\u00e9m disso, a Plataforma Black Hub aos participantes da edi\u00e7\u00e3o. O ecossistema digital acelera profissionais e promove a educa\u00e7\u00e3o antirracista no ambiente de neg\u00f3cios. A plataforma disponibiliza, por exemplo, a Cartilha ESG Racial e o Guia de Enfrentamento \u00e0 Viol\u00eancia, oferecendo orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para as empresas prevenirem condutas abusivas e estruturarem uma governan\u00e7a protetiva.<\/p>\n

O evento lan\u00e7ou tamb\u00e9m o livro Vozes que Ocupam<\/i>, reunindo 16 cr\u00f4nicas in\u00e9ditas de expressivas lideran\u00e7as negras da cultura e da educa\u00e7\u00e3o. Assim sendo, a publica\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a import\u00e2ncia das narrativas pr\u00f3prias no fortalecimento da identidade e da representatividade.<\/p>\n

Consci\u00eancia Hist\u00f3rica e Forma\u00e7\u00e3o de Talentos<\/h2>\n

A realiza\u00e7\u00e3o do festival coincide com as celebra\u00e7\u00f5es do Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, comemorado em 25 de julho. Por sua vez, as participantes enfatizaram que a arte, o afeto e a sensibilidade caminham juntos com os neg\u00f3cios e a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

O evento atuou, da mesma forma, como um polo atrator de talentos para os n\u00edveis mais altos do corporativismo. O Programa Pacto Transforma imergiu 30 executivas seniores para acelerar suas compet\u00eancias em alta governan\u00e7a, preparando-as para assentos em conselhos e cargos de C-Level. Em suma<\/span>, a conex\u00e3o entre profissionais de elite e diretores de grandes empresas consolida a atra\u00e7\u00e3o de talentos como um pilar essencial para o desenvolvimento do pa\u00eds.<\/span> Logo, o avan\u00e7o da pauta racial no topo das organiza\u00e7\u00f5es transforma a diversidade em valor estrat\u00e9gico permanente.<\/p>\n

Veja outras not\u00edcias\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n

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